从今夏那里得知新员工将在周五正式入职,例行惯例的还要进行最高层面试。
说是面试,不过是走个过场。
定岗是采购部副总监,原副手被调离到其他岗位,算是平调。
考虑到原副手心中定会不平,今夏让孟喜男多加关注调和。
并在周五时协助监督原副手交接好工作,当然,连带着她掌控的采购部实权也要交接。
这是要在出国之间,尽可能的压榨她啊!
美其名曰让她做一天培训讲师,好使新入职员工更好的融入工作环境。
不过是想借着她的面子,帮新人搞好采购部的上下级关系。
完美的交接的确能使后来者省去不少的麻烦。
但是,一想到自己亲定的候选人被迫平调出去,孟喜男心中还是有些不满的。
若不是从今夏口中得知,这位要来的大小姐是吴健威母亲钦点的未婚妻,她还真想去办公室据理力争一番。
看着yolanda要有往家族企业上转变的趋势,孟喜男心里针扎一样疼,近些年伯母往公司里加人越发的不加限制了。
yolanda,她可谓是在其中付出了全部的心血,东奔西走,打下汗马功劳。
她年少的时光,全书写在yolanda的历史里。
她竟有些后悔当初的年少轻狂、意气用事,只希望这次来的人有点能力,总监这个位置,已经是很高了。
孟喜男不会去责怪吴健威的不够决断,生意与私事混为一谈。
但,只要有她在公司一天,就不会让公司面临破产的危机。
黑脸,由她来唱。
“回来了?”
前脚刚回到办公室,后脚请假回来的刘雯就敲门走了进来。
脸色有些难看,即使抹了厚厚的粉也掩盖不了
“嗯,档案管理员送来的资料。”
“出什么事情了?说出来我们一起解决。”
接过刘雯递上来的文件,孟喜男摆在桌上并没有摊开观看,倒是先询问刘雯的状况。
不久后就要同她一起出国工作了,若是真有什么问题也最好尽快解决。
刘雯现在的状况,以及仪容姿态,带去就是拖后腿。
开拓市场不是在自家门口过家家那么容易的事情,而且西方国家也远没有中国那么安全,所有的工作人员必须提起十二分的精神。
各部门举荐人员也是很有效率,上周五布置的任务,周一就将人员名单交给人力资源部。
人力资源部门同咨询机构一起,经过前几日的加班工作,结合以往的外派人员培训计划,制定了符合现下情况的培训方案,从今日起开始在岗培训。
“我没事。”
“嗯,那你先下去吧,晚上有安排吗?没有安排就等我一下。”
刘雯点点头,走出了办公室。
看着刘雯的背影,孟喜男拿起桌上的手机,把玩了一番,最后选择打通了j的电话。
自从电脑被他妹妹黑过以后,孟喜男再也没找过j。
让他哭——
李爱女的条件跃然出现在脑海里,凉凉。
对于这类脑子有点问题,又很有本事的人,孟喜男本能的不想去接触。
这类人,就不能用正常人的思维去交流,也绝不会使自己吃一点亏。
“李喜女,三天不见上房揭瓦啊?坦白从宽、抗拒从严,这几天到底对我的小秘书做了什么?”
……